Pierwszego dnia stycznia każdego roku kalendarzowego zaczyna obowiązywać nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, co wpływa bezpośrednio na zmianę wysokości minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia osób świadczących usługi na podstawie umowy zlecenia bądź innej umowy, do której – zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego – stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
Od stycznia 2019 r. minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na umowę o pracę wynosi 2 250 złotych. W przypadku umów zlecenie kwotę minimalnego wynagrodzenia określa stawka godzinowa, która obecnie wynosi 14,70 złotych brutto za godzinę.
Z początkiem 2020 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 2 600 złotych brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa – 17,00 złotych brutto. W stosunku do 2019 roku kwoty te wzrosną zatem aż o 350 złotych w przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę oraz 2,30 złotych brutto za godzinę świadczenia usług w ramach umowy zlecenia/o świadczenie usług. Dla porównania, w 2018 roku kwoty te wynosiły 2100 złotych brutto w przypadku umów o pracę przy minimalnej stawce godzinowej 13,70 złotych brutto.
W efekcie, koszty całkowite pracodawcy związane z wynagrodzeniami wzrosną w przyszłym roku w znaczący sposób. Należy się także spodziewać, iż w ślad za wzrostem płacy minimalnej, mogą wzrosnąć oczekiwania płacowe osób, które do tej pory otrzymywały zarobki w wysokości ok. 2 500 zł – 2 600 zł brutto. Powyższe może skłaniać przedsiębiorców do analizy stosowanych form zatrudnienia bądź sposobu organizacji kręgu osób współpracujących.